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招聘宗旨:

公司最寶貴的財富是具有服務(wù)精神和責(zé)任心,在能力上能勝任公司崗位的員工。


人力資源管理方針:

承認(rèn)人的需要,重視人的價值,開發(fā)人的潛能、鼓勵人的創(chuàng)造。


人力資源管理目標(biāo)::

以人為本——
為員工個人發(fā)展創(chuàng)造公平的機會。
為員工接受新信息、學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能提供良好的條件和設(shè)施。
建設(shè)一流的員工隊伍,注重素質(zhì)培養(yǎng)。
培養(yǎng)員工的自豪感和歸屬感。


人力資源的四大體系:

科學(xué)的人才引進、使用和激勵體系,實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。
基于能力發(fā)展的任職資格體系,鋪就人才職業(yè)發(fā)展的多重通道。
以任職資格標(biāo)準(zhǔn)為核心的員工能力開發(fā)體系,不斷提升員工的職業(yè)化素質(zhì)。
以目標(biāo)管理和績效改進為基礎(chǔ)的考核體系,科學(xué)地評價員工的價值創(chuàng)造行為。

 


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